「働く」の、 いちばん大切な 土台づくり。
地域の「健やかな暮らし」に貢献するためには、まず社員一人ひとりが、
安心して働けることが大切だと考えています。
大きな組織には、大きな組織の良さがあります。
一方で私たちは、地域の中小企業だからこそ、経営者と社員とが顔が見える距離で、
柔軟に働き方を考えることができます。
だれもに訪れるライフステージの変化に合わせて、
子育てや介護とも無理なく両立しながら働き続けられること。
制度として整えるだけでなく、現場で支え合える関係があること。
その両方がそろって、はじめて安心して働ける環境になると考えています。
だからこそ私たちは、
制度と環境の両面から、永く働き続けられる土台づくりに力を入れています。
地域の中小企業だからこそ
できること
自宅から通いやすい店舗勤務への配慮
奈良県を基盤とした会社のため、今後も転居を伴う異動はありません。
自分の暮らすまちを、自分の手で健やかにしていくことを大切にしています。
車で通勤することが出来ます。
各店舗に駐車場があり、車で通勤することができます。
通勤の負担を抑えながら、自分の生活リズムに合わせて働くことが出来ます。
働き方に合わせて選べる休日制度
週休1日～3日まで、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選択できます。変形労働時間制により、勤務時間を調整しながら柔軟な働き方が可能です。
※一部店舗では条件が異なります。
2時間単位で取得できる有給休暇
有給休暇は2時間単位で取得可能。
PTAや地域の行事、家族の通院などにも対応しやすく、柔軟な働き方を実現できます。
店舗営業時間の考え方（深夜勤務なし）
社員の健康と、家庭での時間を大切に考え、深夜労働は行っていません。店舗の営業時間は、基本的に朝9時から夜9時まで。
その時間の中で、無理なく働きながら、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
お正月休みの確保
年中無休の需要がある小売業ですが、家族と過ごす時間や、心身をリフレッシュする時間を大切にするため正月の2日間は休業させて頂いています。
主な制度・サポート
- 産前産後休業・育児休業制度
- 時短勤務制度（育児・介護）
- 介護休業制度
- 有給休暇（時間単位取得含む）
- チャイルドケア勤務制度
- 社内相談体制（定期面談など）
- 各種研修制度
社員の声
ドラッグストア正社員
木のうたは産休や育休制度は非常に取り易い環境です。男女問わず、子育てを経験してきた方が沢山いて、みんな育児の大変さを知っています。お陰様で私も制度を活用していて、気兼ねなく働く事ができています。勿論、他のスタッフの方が出勤できない時には協力する日もありますが、それがあるからこそお互い様の精神が芽生えるという部分もあると思います。子供の小さな大事な時期に娘との時間を長く過ごす事ができて、本当にありがたいです。娘は今４歳ですが、「ママ大好き！」と言ってもらえる幸せな日々を送る事ができています。
長く働き続けるための仕組み
柔軟な制度設計
制度ありきではなく、その時々の社員の声をもとに、現場に合った仕組みをつくっています。
経営者との距離が近く、いつでも直接相談できる関係性があるからこそ、実際の働き方に寄り添った制度が生まれています。
中小企業退職金共済（中退共）
退職金は会社の外部に積み立てられる仕組みのため、会社の状況に左右されることなく受け取ることができます。
将来に対する不安を減らし、安心して長く働ける環境を整えています。
定年再雇用制度
現役時代に培った知識と磨き上げた販売力を活かし、定年後も現場で活躍し続けることができます。
役割を次世代へ引き継ぎながらも、自分の経験を価値として発揮できる環境があります。
社員がまず、
すこやかであること。
日々の忙しさの中でも、自分自身の身体と向き合う時間を大切にしてほしい。
私たちは、そんな想いから「予防」の視点を重視しています。
せっかく一緒に働くからには、できるだけ長く、健やかに働き続けてほしい。
そして、安心して定年まで働ききれることを大切にしたいと考えています。
そのために、働く仲間や家族のためにも、自分自身の身体を大切に考え、
日々の健康管理に主体的に取り組むことを大切にしてほしい。
私たちは、その積み重ねを支える制度とサポートを整えています。
健康に関する取り組み
社内禁煙
社員の健康増進と、より良い職場環境の維持のため、敷地内は全面禁煙としています。また、社員の健康を第一に考え、非喫煙者のみを採用しています。
定期健康診断
社員一人ひとりの健康を守るため、定期的に健康診断を実施しています。
また、配偶者の受診もサポートし、大切なご家族の健康づくりも支えています。
インフルエンザ予防接種補助
流行期に備えて予防接種費用を補助し、安心して働ける環境づくりを推進しています。
健康相談サポート
カウンセラーや産業医による相談体制を整え、日々の不安や悩みも含めて、安心して相談できる環境を大切にしています。
一人で抱え込むことがないよう、心と身体の両面からサポートします。
社員割引制度
地域の健やかな暮らしを支えていきたい。
そのために、まずは自分たち自身が、心を込めてつくり上げた「木のうた」のファンとして、健やかな暮らしの実践者でありたいと考えています。
そんな想いから、ご家族も利用できる社員割引制度を設けています。
ぜひ、日々の生活の中で積極的に活用してください。
ハラスメント相談窓口
安心して働ける職場であるために、いつでも相談できる体制を整えています。
相談窓口を設けていることはもちろんですが、それだけではなく、定期的なイベントや学習会を通して、部署や世代をこえて自然とつながりが生まれるような場づくりを大切にしています。日頃から顔の見える関係があることで、「ちょっと聞いてみよう」「少し相談してみよう」と思える雰囲気があります。
また、経営者とも距離が近く、現場で直接話す機会も多いため、気軽に声を届けることができます。困ったことや不安なことを一人で抱え込まずに、安心して相談できる職場を目指しています。
