一緒に、
会社の発展期を
つくっていく。
地域医療の一端を担う調剤薬局事業と、
ドラッグストアの枠にとどまらないユニークな小売業。
それが、地域の健やかな暮らしをつくる「木のうた」という私たちの業態です。
木のうたは今、人と環境の健康を本気で考えたときのファーストチョイスとなる企業を目指し、
成長の真っ只中にあります。
その原動力は、社員一人ひとり。
しっかり学び、しっかり提案し、価値を届ける。
その積み重ねが成果となり、所得となり、次の新しい事業へとつながっていく。
誰かがつくった会社で働くのではなく、
自分たちで会社をつくっていく。
会社が伸びるとき、人は大きく成長できる。
この発展期を、一緒に経験しませんか。
「健康という価値」を、
自分の力で届けたい人へ。
健康とは何か。身体のこと、商品のことをしっかり学び、
自分の言葉でお客様に届けていく。
健康と環境のことをきちんと考えた商品を選び、
その背景や価値まで伝えていく。
そして、自分たちが良いと思うものを地域に届け、
暮らしに責任を持ちながら、顧客（信頼）を積み重ねていく。
そんな“販売の力”で価値を届ける仕事に、挑戦しませんか。
キャリアプラン
若いうちから、店を動かす。
「木のうた」の
キャリアステップ
20代から裁量を持ち、店舗運営に挑戦したい。
そんな成長意欲の高い皆さんを後押しするために、
早期店長育成プログラムを用意しています。
地域に根ざした中小企業だからこそ、
一人ひとりに任される役割は大きく、キャリアの可能性は無限大です。
確かな販売力とマネジメントの視点を身につけ、会社を動かす
中心メンバーへと成長していくことができます。
木のうたのビジョン
人生を過ごす価値のある会社。
価値のある仕事をつくる。
私たちのビジョンは、人と環境の健康を本気で考える仲間が集まり、
「木のうた」というユニークな舞台で、
成長と挑戦を楽しみ続ける会社であることです。
このビジョンの実現に向けて、地域住民の皆さまをはじめ、医療機関、行政機関、大学など、地域に関わるあらゆる方々と手を取り合いながら、暮らしそのものに貢献していきます。
福利厚生
「働く」も「暮らす」も、
自分らしく。
地域の「健やかな暮らし」に貢献するためには、
まず社員一人ひとりが、安心して働けることが大切だと考えて
います。大きな組織には、大きな組織の良さがあります。
一方で私たちは、地域の中小企業だからこそ、経営者と社員とが顔が見える距離で、柔軟に働き方を考えることができます。
永く働き続けられる土台づくりを紹介します。
成長をつくる日々の活動
働くことが、
楽しいと思える場所に。
木のうたは、一人ひとりにとっての「学び舎」であり、
これからの時代を担う人を育てる「頼れる学校」でありたい。
だから私たちは、一人ひとりの美点や長所、魅力に向き合い、
その人らしさを伸ばすことに本気で取り組みます。
木のうたの日々の活動や学習環境を紹介します。
あなたの疑問にお答えします
木のうた採用Q&A
総合職として入社した場合、日々の仕事の中心になるのはどんな業務ですか？
入社後はまず、店舗でのお客様対応が中心になります。健康食品や保健薬、漢方、化粧品など、木のうたが選んだ商品の価値を、自分の言葉で届ける販売力を身につけます。その先には木のうたの花形である店長として活躍したり、商品を選び抜く商品部や、経営に関わる幹部など、様々なキャリアの道が広がっています。
入社してすぐでも活躍のチャンスはありますか？
「若手だからまだ早い」という言葉は、木のうたにはありません。一人ひとりの意欲と可能性を信じ、ポジションを任せる風土を大切にしています。実際に、入社数年で店長に抜擢され、一人の経営者として店舗運営をリードしている先輩もいます。いま木のうたは世代交代のタイミングにあり、これから幹部のポストが次々と生まれていきます。
転勤や転居を伴う異動はありますか？
奈良県を基盤とする会社のため、転居を伴う異動はありません。地域に根ざして長く働ける環境です。また各店舗には駐車場があり、車で通勤することもできます。
休日や勤務時間の考え方について教えてください。
週休1日〜3日まで、自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べます（変形労働時間制。一部店舗では条件が異なります）。有給休暇は2時間単位で取得でき、家族の通院や地域の行事にも対応しやすい仕組みです。また深夜労働は行っておらず、店舗の営業は基本的に朝9時から夜9時まで。年中無休の小売業ですが、正月の2日間は休業しています。
ライフステージが変わっても働き続けられる制度はありますか？
産前産後・育児休業、チャイルドケア勤務制度、育児・介護のための時短勤務など、ライフステージの変化に合わせた制度を整えています。退職金は中小企業退職金共済（中退共）として会社の外部に積み立てられ、定年後も活躍できる再雇用制度もあります。制度ありきではなく、経営者との距離が近いからこそ、社員の声をもとに現場に合った仕組みをつくり続けています。
社員の健康面へのサポートはどのようになっていますか？
「社員がまず、すこやかであること」を大切にしています。定期健康診断（配偶者の受診もサポート）やインフルエンザ予防接種補助、カウンセラー・産業医による健康相談体制を整えているほか、ご家族も使える社員割引制度もあります。なお、社員の健康を第一に考え、敷地内は全面禁煙とし、非喫煙者のみを採用しています。
専門的な知識がない状態で入社しても大丈夫ですか？
ご安心ください。知識ゼロからのスタートが前提です。入社後はまず全員で登録販売者の資格取得を目指し、eラーニングや模擬試験でしっかりサポートします。周りには先輩の登録販売者も多く、いつでも相談できる環境なので、着実に力を身につけていけます。
どのような研修制度がありますか？
健康増進学習会（毎月メーカーを招いて開催）や、漢方学習会・漢方合宿、お米マイスターや美容の学習など、専門性を深める場が豊富にあります。現地学習やメーカー訪問も大切にし、つくり手の想いに触れながら実践的に学べます。
職場の雰囲気や、社員同士の関係性はどのような感じですか？
部署や世代をこえて、気軽に声をかけ合えるあたたかい雰囲気です。経営者との距離も近く、困ったことや相談ごとを一人で抱え込まずに話せる関係があります。毎月全員が集まる会議や日々の学習会を通じて自然とつながりが生まれ、「ちょっと聞いてみよう」と思える——そんな顔の見える関係を大切にしています。
新卒採用（総合職）
募集要項
| 職種 | 総合職 入社後は、店舗の売場担当を経験します。 その後、配置転換に基づき、適性などに応じて店長、バイヤー等、様々な職種を経験します。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 基本給 | 大卒 220,000円（20,000円14時間分の固定残業含む） 短大・高校卒 210,000円（20,000円14時間分の固定残業含む） |
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、資格手当（登録販売者手当等） |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月、12月)、期末賞与（3月）、いずれも会社の業績による。 ※初年度年１回（入社時期により「支給なし」の場合あり） |
| 資格・経験 | 高校卒以上 |
| 勤務予定地 | 奈良県内もしくは京都府木津川市の店舗及び本部 |
| 勤務時間 | 8時30分～21時10分で週40時間勤務（一か月単位の変形労働時間制） ※配属店舗により、勤務曜日、勤務時間が異なります。 |
| 休日休暇 | 週休2日 年間休日108日、有給休暇、生理休暇、出産休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引き等）育休明け短時間勤務 |
| 福利厚生 | ■社会保険完備 ■昇給有（年1回） ■賞与有（年2回6月・12月、業績により期末賞与） ■定年再雇用制度有 ■退職金制度有（中退共） ■交通費全額支給（当社規定） ■定期健康診断有 ■インフルエンザの予防接種補助 ■車・バイク・自転車通勤可 ■制服貸与 ■嬉しい社員割引制度有 ・木のうた各店舗でのお買い物が社員割引（一部除外有） ・木のうた料理教室の割引受講 ■登録販売者資格取得を応援します！ 登録販売者とは、ドラッグストアで一般医薬品を販売できる専門資格、 「お薬のスペシャリスト」のこと。 木のうたには集合勉強会、模擬試験などのサポートがあります。 |
| 研修制度 | 木のうた大学、POP検定試験、薬剤師Web研修、、薬剤部会（薬剤師学習会）、POP研修、登録販売者資質向上研修、登録販売者試験学習会 |
| 備考 | ・敷地内禁煙及び就労中の禁煙を実施しています。 ・喫煙者の採用はいたしません。 ・働き方改革関連認定企業（奈良県社員・シャイン職場づくり推進表彰企業） |
新卒採用（総合職）