木のうたの次代を担うみなさんへ

木のうたのとらえる幸せ、『アテにし、アテにされる』人間としての成長。
木のうたでは入社前にオリエンテーションを行い、社長と
「何のために働くのか」
また
「働く上でどう幸せになっていくのか」
という会社の根幹部分を、一緒に考えさせて頂く機会を設けています。
仕事を通じ、お客様と、共に働く仲間と、そして 家族と『アテにし、アテにされる』関係を創ることが出来る人間を目指して
共に成長したいというのが木のうたの願いです。

仕事とプライベートの間で人生のバランスを取るのではなく、
仕事も100％、プライベートも100％を目指すことで自らの器を広げ、
人生を豊かにしていきたい。木のうたという会社は「働いている人そのもの」です。
木のうたで働く一人ひとりが良くなることで成長します。木のうたの理念に 共感頂き、お互いの人生に関りを持ち一緒に成長する。
つまり自ら主体的に学び、「一歩自分を変える」志を持ち、木のうたの次代をつくり、地域を担う。
あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。

ようこそ木のうたへ

私たちの仕事は、
「地域の人々の命と健康を守り、
生活を豊かにすること」。

笑顔全開の健康大好き人間が集い、お客様が良い生活習慣を「続ける」ことの出来る環境を提供し続けること。
そして地域に豊かさを産み出すことが出来る地域中小企業として圧倒的にユニークな存在であることが木のうたのビジョンです。
この目標に共感し、自ら考えて行動することが出来る方と私たちは一緒に働きたいと考えています。

木のうたが地域の健康を守るために出来ること。それは健康でありやすい環境づくりに努力するとともに「本当はお客様自身で出来ることをお手伝いする」ことです。つまり働く私たち一人一人の人間力から来る良い顧客体験、地域への健康増進運動を続けることで「木のうたで良かった」と感じていただくことが日々の仕事。 そんな木のうただから紡ぐことが出来る物語がこの地域の豊かさを支えます。

木のうたが目指すビジョンやその深み、そして可能性を感じ、「これからの地域を担う」という自覚を持って私たちに会いに来てください。

１．全体会

毎年2月にパートナー社員さんを含む全社員で経営方針発表会を開催しています。
木のうたという会社は何を目的に経営されているのか。何のために働くのかを全社員で考え、次の1年間の方針を共有し、一人ひとりがその主人公になるための1年間で最も大切な場です。次年度の方針発表だけでなく、1年間の表彰、学びの軌跡や一人ひとりの成長の確認。全社一堂に集まっての情報交換、コミュニケーションの場でもあります。

木のうたにとっての全体会とは、全社員で経営理念を共有するための場であるだけでなく、全体会の開催自体が目的でもあります。余裕があるから行うのではありません。来年必ず皆で一歩成長してまた集まろう。この豊かな学びの時間を創り出すためにこの一年しっかりと成長しよう。

今年自分たちはどこまで来たのか。これからどこへ行くのか毎年の定点観測として年輪を重ね続けています。

２．指針合宿

毎年1月最初の週末の2日間。木のうたの目指す方向を共有するための合宿を行います。
目的は、毎年、新しい期を迎えるにあたり、一人ひとりが働く意味、人生理念を見つめ直し、確立したうえで、改めて木のうたの経営理念を共有し、全社員が一丸となった組織づくりを行うことです。そのために、自己姿勢の確立、グループディスカッション、理念に基づく次年度の方針と計画の策定と実現に向けてのスケジュールを幹部社員全員で創り上げます。

この合宿で創り上げた方針と計画は、毎年2月に全社員が一同に会して行われる全体会（方針発表会）で全社員が共有します。
木のうたでは、社員一人ひとりが主体者として会社づくりに参画し、生き生きと働ける職場づくりを大切にしています。

３．ドリームマップセミナー

「あなたの夢はなんですか？」
木のうたで働く一人ひとりは、自分の人生の主人公であると同時に、共に働く仲間の人生の名脇役でもあります。どんな人生を歩みたいのか。一人ひとりが自分自身の人生の目的を明確に持ち、社員一丸となって木のうたの経営理念を実現することで、自分の人生の目的が叶う、そんな関係を築きたいと考えています。

目まぐるしく変化する時代の中で自分自身の軸を太く育てることが、変化に対して柔軟に対応できる力を鍛え、主体的に木のうたで生き抜く力を養います。

４．POP研修会

上記４つの目的を持って、毎年POP販売促進技術の初級・中級・上級のコースを開催しています。

５．新入社員研修会

木のうたでは、社内外の信頼関係の構築を大切に考え、社員全員が新入社員研修として「報・連・相」学習会を受講しています。
「報・連・相」とは、報告・連絡・相談の頭文字をまとめた言葉です。

IT技術等の進化により伝達スピードが加速し、違う場所にいる社員同士で情報の受け渡しが簡単に行えるようになりました。
しかしながら、個人も企業も、そして国も一人では生きていくことが出来ません。
あらゆる場面において「相談」による社内外の知恵と力を結集し、生き残りと発展を図っています。
相談の質がその相互関係の成否と質を左右する現代において、報連相の質を高めるということは、新社会人だけに求められていることではなく、上下、中間の分け隔てなく、すべての企業人にとって報連相は必須です。重要情報は現場も持っていますが、経営者も持っています。
部下から上司への報連相だけでなく、上司から部下への報連相も欠かせません。

社会生活や職業生活の諸活動は、質の高い報連相の上でより効果的となります。
自立した人間同士、自立した会社同士が「互恵(ごけい)」の関係を築くことでより質の高いお役立ちを世の中に提供することができます。
自立が終点ではなく、自立から互恵(ごけい)へ、互いの恵みを生み出すことが重要です。
「安心と信頼」は、正確な報告、定期的な報告、遅滞(ちたい)のない礼状、相談した人への結果報告などの、きわめて日常的な報連相の上に成り立っています。情報の共有化を深め、報連相を行う目的でもある「経営理念の共有」を深め、日常の仕事の一つひとつを理解し、その手段を判断する能力を高め、自立的に活動を行う組織創りを目的として、報連相学習を行っています。

６．登録販売者試験学習会・登録販売者研修など

木のうたでは、全社員が登録販売者資格を取得することを応援しています。

そのために、毎年毎月参加できる登録販売者試験の事前学習コースを開催し、合格を目指したサポートを行っています。

合格後は、毎月の継続的な通信教育による学習と、年に複数回の学習会を開催し、継続的な学びの場を提供しています。